Управленческая диагностика

Измерьте свою управленческую зрелость — за 20 минут

Самооценка по 10 компетенциям. Персональный профиль с точными зонами роста. Рекомендации из структурированной базы знаний. Без регистрации.

Запустить диагностику →
Пример отчёта (PDF)
Как это работает →

~20 минут
Без регистрации
Результат сразу

Пример профиля · 10 доменов

Стратегия

3.9

Принятие решений

3.1

Исполнение (OKR)

2.7

Работа с людьми

4.2

Лидерство

3.5

Управление изменениями

2.3

Продуктовое мышление

4.4

3.7средний балл

3зоны роста

10материалов

10
доменов управленческой зрелости — от стратегии до культуры

30
ситуационных вопросов с адаптацией под вашу роль

4
роли: предприниматель · C-level · продакт · руководитель

Оценка перед повышением

Понятные данные об уровне зрелости кандидата по 10 компетенциям — до принятия кадрового решения.

Групповой профиль команды

Сопоставление результатов нескольких руководителей. Видите сильные стороны и системные пробелы в команде.

Основа для ИПР

Результат диагностики — конкретная точка старта для индивидуального плана развития с приоритетами по доменам.

Корпоративный PDF-отчёт

Структурированный отчёт формата executive summary — готов к презентации HR-директору или совету директоров.

Подробнее для компаний →

Диагностику проходят сотрудники

Executive Assessment

Профессиональный отчёт для руководителя

Результат диагностики оформляется в структурированный PDF-отчёт: уровень зрелости L1–L4, оценка по каждому из 10 доменов, gap-анализ относительно целевого уровня, топ-3 зоны роста с конкретными рекомендациями.

Общий уровень зрелости с баллом и интерпретацией
Радарная диаграмма по 10 компетенциям
Таблица разрывов с приоритетами развития
Персонализированные рекомендации из базы знаний
Методологический раздел для HR и руководства

Скачать пример отчёта (PDF) →

Выберите роль

Предприниматель, C-level, продакт или руководитель функции — вопросы адаптируются под контекст.

Пройдите диагностику

30 ситуационных вопросов по 10 доменам. Шкала 1–5. Регистрация не нужна.

Получите профиль

Профиль зрелости с оценками по каждому домену. Сильные стороны и зоны роста.

Изучите рекомендации

Персонализированные материалы из базы знаний — под ваш уровень и приоритеты.

♟

Стратегия

Системное мышление

⚖

Решения

Качество выбора

◎

Исполнение

OKR и фокус

◈

Люди

Обратная связь

◆

Лидерство

Делегирование

↻

Изменения

Трансформация

◇

Продукт

Discovery и delivery

▣

Культура

Психологическая безопасность

◉

Предпринимательство

Внутренний старт

▽

Саморазвитие

Рефлексия

Прошёл перед стратегической сессией с командой. Ожидал подтверждения того, что и так знаю. Получил неожиданное — увидел, что домен «Управление изменениями» у меня на уровне 2, хотя сам считал себя сильным в трансформациях. Это стало отправной точкой для честного разговора с командой.

АК

Генеральный директор, технологическая компания

Использую как первичный скрининг для кандидатов на руководящие роли. Не вместо интервью — до него. Результат задаёт правильные вопросы: если человек ставит себе 4 по стратегии, а я вижу другое — это уже предмет разговора. Экономит время.

МС

HR-директор, производственный холдинг

Я привык измерять всё через цифры. RuForge дал мне то же самое, но про себя. Ожидал расплывчатых выводов — оказалось конкретно. Теперь знаю, что делегирование — мой реальный слабый узел, а не просто «зона роста». Это разные вещи.

ДВ

Основатель, финтех-компания

Уровень вопросов удивил — это не тест на знание теории. Ситуационные кейсы точнее передают реальное поведение, чем стандартные опросники. Прошёл за 22 минуты, но думал ещё часа два.

ИП

Директор по продукту, SaaS-компания

Прошёл в первый раз перед переходом на новую роль — увидел слепые зоны. Проработал их три месяца и прошёл повторно. Рост по двум доменам реально заметен. Приятно, когда данные подтверждают то, что ощущаешь интуитивно.

РМ

Директор по развитию, логистическая компания

Дал пройти своим руководителям направлений. Сравнил профили — увидел командный разрыв. В стратегии все сильные, в управлении изменениями — системная яма. Это не интуиция, это данные. На их основе сформировали фокус квартала.

ЕН

Chief Product Officer, федеральный ритейл

Кто создал

Артур Нек

Стратег, спикер, создатель OKR-сообщества России

MBA. 15 лет помогаю компаниям — от стартапов до ТОП-200 РБК — выстраивать стратегии, внедрять OKR и измерять управленческий потенциал. Работал с командами Яндекс, Сбер, X5, REG.RU, Avito. Выступал на OKR Forum, Agile Days, Flow Days, Kanban Eurasia. Провёл 100+ выступлений, лично обучил 10 000+ специалистов.

RuForge — это инструмент, которого мне не хватало в работе. Дорогие ассессменты недоступны большинству руководителей. Самодиагностика без структуры — бесполезна. Мне нужно было что-то между.

Подробнее об авторе →

Честно о продукте

Почему диагностика бесплатна?

Мы только запустились

RuForge вышел из разработки и сейчас привлекает первых пользователей. Бесплатный доступ — способ получить реальные данные и обратную связь от руководителей.

Аналоги стоят 50 000–300 000 ₽

Профессиональные ассессменты (SHL, Hogan, Korn Ferry) недоступны большинству руководителей. Мы убеждены: управленческая диагностика должна быть доступной инструментом, а не привилегией.

Инструмент проверен на практике

Методология основана на 15 годах работы автора с командами ТОП-200 РБК. Платформа — новая, модель — нет. Пройдите диагностику и дайте нам обратную связь.

Знаете ли вы свои реальные зоны роста?

Большинство руководителей получают обратную связь раз в год. RuForge даёт её за 20 минут — структурированно и без субъективности.

Запустить диагностику бесплатно →
Для компаний

Измерьте свою управленческую зрелость — за 20 минут

Инструмент для HR и команд