Стратегия и системное мышление — подборка материалов

Стратегия и системное мышление

Стратегия — домен управленческой зрелости, отвечающий за способность руководителя видеть горизонт, формировать видение и связывать его с операционными приоритетами. Включает стратегическое мышление, работу с неопределённостью и сценарное планирование.

2 видео4 статьи1 кейс1 книга44 термина

Кому полезна эта подборка

Материалы для руководителей, которые хотят мыслить стратегически

Предприниматели и CEO

Формируют долгосрочное видение и выбирают ключевые ставки на 1–3 года

Управляющие партнёры и стратегические директора

Разрабатывают и защищают стратегию перед советом или акционерами

Руководители бизнес-единиц

Выстраивают стратегию BU в логике корпоративных приоритетов

Руководители продукта

Формируют продуктовую стратегию и видение на 2–3 квартала вперёд

Почему Стратегия важна для управленческой зрелости

  • Стратегическое мышление — способность видеть систему целиком и принимать решения, которые остаются верными при изменении условий.
  • Большинство руководителей думают тактически: горизонт — квартал. Стратегический горизонт (Горизонт 3–10) — маркер L3–L4 в диагностике RuForge.
  • Связь стратегии с операционкой (через OKR или другие системы) — критический разрыв в 80% компаний.

Смотреть: за 30 минут в теме

Лучшие видео по стратегическому мышлению — отобраны редакцией

Средний

Ошибки стратегического менеджмента: кризис как система, а не случайность

Ошибки стратегического менеджмента: кризис как система, а не случайность

Александр Фридман о системных ошибках в стратегическом управлении: почему кризисы повторяются и как выстроить систему, которая работает в турбулентности.

Описание и ссылки →

Читать: разобраться глубже

Практические материалы от экспертов

Кейсы: как это работает на практике

Реальный опыт российских компаний

Книги: углубиться

Лучшее по теме, отобранное экспертами


Обложка книги «Хорошая стратегия, плохая стратегия — Румельт»

Хорошая стратегия, плохая стратегия — Румельт

Ричард Румельт показывает, чем отличается настоящая стратегия от «стратегической лирики». Ключевая идея: ядро стратегии — диагноз, руководящий принцип и набор согласованных действий.

Обзор книги →


Ключевые термины

44 термина — всё что нужно знать

K


Key Results

Измеримые результаты, показывающие прогресс к достижению Objective.

Подробнее →

O


Objective

Качественное, вдохновляющее направление движения команды. Отвечает на вопрос «Куда мы хотим прийти?».

Подробнее →


OKR прямого влияния

OKR, влияние на которые опосредованно — через изменение условий или поведения рынка.

Подробнее →


OKR косвенного влияния

OKR, влияние на которые опосредованно — через изменение условий или поведения рынка.

Подробнее →

А


Амбициозный Objective

Stretch-цель в OKR: достижение на 70–80% считается успехом. Мотивирует без демотивации.

Подробнее →


Астигматичная цель

Цель, которая одновременно близорука и дальнозорка — не фокусирует команду ни на краткосрочном, ни на долгосрочном.

Подробнее →

В


Вертикальное выравнивание

Согласование OKR между уровнями иерархии: корпоративные → дивизиональные → командные.

Подробнее →


Выравнивание в OKR

Процесс согласования целей разных уровней для обеспечения единого направления движения.

Подробнее →

Г


Горизонтальное выравнивание

Согласование OKR между командами одного уровня — устранение конфликтов приоритетов.

Подробнее →

Д


Дорожная карта запуска OKR

Пошаговый план внедрения OKR в компании или команде с контрольными точками.

Подробнее →

И


Инициатива в OKR

Конкретные действия команды, направленные на достижение Key Result.

Подробнее →

К


Корректировка целей

Пересмотр OKR в середине цикла при существенном изменении контекста или приоритетов.

Подробнее →

О


Обзор стратегии

Ежеквартальная встреча для оценки прогресса стратегии и корректировки курса.

Подробнее →


Оценка выполнения целей

Финальная оценка OKR по завершении цикла — от 0.0 до 1.0 или в процентах.

Подробнее →


Опережающая метрика

Leading Indicator — метрика, предсказывающая будущий результат. В OKR — предпочтительный тип KR.

Подробнее →

П


Performance Management

Система управления результативностью: постановка целей, мониторинг, оценка и развитие.

Подробнее →


Постановка годовых целей

Процесс определения ежегодных стратегических OKR компании или подразделения.

Подробнее →

Р


Растягивающий принцип

Stretch goal principle: цели должны быть достаточно амбициозными, чтобы требовать нестандартных решений.

Подробнее →


Рычаг роста

Key Change — ключевое изменение в поведении системы, которое даст наибольший вклад в результат.

Подробнее →


Реестр OKR

Документ или инструмент, фиксирующий все OKR компании, подразделений и команд в одном месте.

Подробнее →

С


Стратегия

Выбор приоритетных направлений действий для достижения долгосрочных целей в условиях ограниченных ресурсов.

Подробнее →


Сверхцель в OKR

North Star Objective — вдохновляющая цель-горизонт компании на 3–5 лет, задающая направление всем OKR.

Подробнее →


Согласованная цель

Committed OKR — цель с высокой степенью уверенности в достижении (≥90%). Противоположность stretch.

Подробнее →