Организационная структура: как выбрать и внедрить
Полное руководство по организационным структурам: типы (функциональная, дивизиональная, матричная, холакратия), критерии выбора и алгоритм реструктуризации б...
БЕТАДиагностика бесплатна, пока собираем обратную связь · личная диагностика останется бесплатнойБесплатно, пока бетаПопробовать →
Организационная культура
Компетенция «Культура»: ценности, психологическая безопасность, нормы поведения, организационная структура. Здесь — как провести культурный аудит, измерить доверие и выстроить структуру под стратегию.
1 терминов 2 видео 9 статей 5 практик 1 кейса 4 книги
Кому полезна эта подборка
Тема актуальна для нескольких управленческих ролей
CEO и собственники
Отвечают за культуру лично — она копирует поведение первого лица.
Руководители направлений
Создают нормы в своём периметре и сталкиваются с культурой компании.
HR и L&D
Измеряют eNPS, доверие и безопасность и переводят их в действия руководителей.
Руководители отделов
Формируют микрокультуру команды: что здесь можно, что нельзя.
Почему это важно для управленческой зрелости
- Психологическая безопасность — главный предиктор эффективности команды по исследованиям Google.
- Культура — компетенция с самыми высокими ожиданиями для C-level в модели RuForge.
- Тест показывает, насколько ваше поведение формирует нормы, а не декларирует их, — ~25 вопросов, 15–20 минут.
Начните отсюда
Опорный материал по теме — читать первым
Смотреть: за 30 минут в теме
Видео от базового уровня к практике
С этого начать
Как собрать сильную команду: видеоразбор
Видеоразбор «Как собрать сильную команду для бизнеса» — принципы найма, онбординга и управления командой. Практика росси...
Описание и ссылки →
Начальный
Корпоративная культура: ошибки при построении и как их избежать
Видеоразбор ключевых ошибок предпринимателей при формировании корпоративной культуры: ценности, поведенческие индикаторы...
Описание и ссылки →Читать: разобраться глубже
Практические материалы от экспертов
M&A: первые 100 дней с точки зрения культуры
70% M&A не достигают синергии из-за культурных конфликтов. Culture due diligence checklist и карта рисков первых 100 дней.
Встречи, которые работают: как за 3 недели изменить операционный ритм команды
Как перестать тратить время на бесполезные совещания. 4 типа встреч, 7 принципов и план пересборки операционного ритма команды за .
Доверие в команде: как измерить и восстановить после кризиса
Доверие в команде — операционный актив, не HR-тема. 3 индикатора без опроса, таблица разрушителей доверия и алгоритм восстановлени.
Корпоративное предпринимательство: как не убить инновации бюрократией
Кейс: как крупная компания запустила Innovation Lab и вывела 3 продукта на рынок за 18 месяцев. Stage-gate process и ошибки, котор.
Корпоративные митапы: как выстроить горизонтальные коммуникации в растущей компании
При масштабировании компании горизонтальные коммуникации разрушаются первыми: две команды решают одну задачу независимо, лучшие пр.
Культурный аудит: 6 вопросов для диагностики
Культурный аудит: 6 диагностических вопросов для CEO TL;DR. Культурный аудит — это не опрос вовлечённости и не оценка ценностей. Э.
Культурный каскад: как строить культуру через лидеров второго уровня
TL;DR. В крупных командах культура не транслируется через личный пример топ-менеджера — большинство сотрудников не видят его доста.
Психологическая безопасность: фундамент высокоэффективных команд
Исследование Google Project Aristotle (2016) показало: главный предиктор эффективности команды — не состав, не процессы, а психоло.
Пять пороков команды — Ленсиони: как применять на практике
Практическое руководство по модели Ленсиони: как диагностировать каждый порок в реальной команде, какие инструменты применять и ка.
Применить: шаблоны и чек-листы
Практики — взять и сделать на этой неделе
eNPS — как запустить и что делать с результатами
Полное руководство по eNPS: формула, правильный вопрос, интерпретация в российском контексте, чеклист запуска за 1 неделю...
Team Agreement: рабочие нормы команды за 2 часа
Шаблон Team Agreement за 2 часа: как зафиксировать рабочие нормы команды и устранить конфликты из-за неозвученных ожиданий. Пошаго
Team Charter за 2 часа: шаблон для новой команды
Шаблон Team Charter за 2 часа: миссия команды, ценности, нормы работы и правила принятия решений. Для новых команд и перезагрузки
Культурный аудит: 15 диагностических вопросов
15 диагностических вопросов для оценки организационной культуры — по 5 блокам, с интерпретацией и 4 архетипами...
Ретроспектива здоровья команды: Start Stop Continue
Формат ретроспективы Start/Stop/Continue для оценки здоровья команды. Пошаговый сценарий, правила фасилитации и шаблон протокола.
Кейсы компаний
Как это делают в реальных командах
M&A и культура: eNPS +10 пп при объединении компаний
Холдинг объединил две компании с противоположными культурами — через ценности, ритуалы и онбординг за 18 месяцев eNPS вырос с мину
Книги: углубиться
Лучшее по теме, отобранное экспертами
5S для офиса
Описание Практическое руководство по внедрению методологии 5S (Сортировка, Соблюдение порядка, Содержание в чистоте, Стандартизация, Совершенствование.
Обзор книги →
Boss: бесподобный или бесполезный
Иммельман в формате бизнес-романа ставит жёсткий вопрос: что на самом деле делает руководитель, когда думает, что управляет? Через историю двух боссов.
Обзор книги →
Huawei: Лидерство, корпоративная культура, открытость
Описание Авторизованное исследование Huawei: как компания из Шэньчжэня превратилась в глобального технологического лидера за 30 лет. Книга раскрывает .
Обзор книги →
Безграничный разум
Описание Профессор Стэнфорда Боулер разрушает миф о «математическом мозге» и доказывает: способность к обучению определяется не врождёнными данными, а.
Обзор книги →Ключевые термины
1 термин — всё что нужно знать
Узнайте свой уровень по этой компетенции — бесплатный тест: ~25 вопросов, 15–20 минут, профиль по 10 компетенциям и план развития.
Пройти тест →